Наши офисы
Москва, Дом Немецкой Экономики
1-й Казачий переулок 7, Москва, 119017, Россия
Тел.: +7 - 495 - 956 55 57
Факс: +7 - 495 - 956 82 63
info@schneider-group.com
Москва, Немецкий центр
Проспект Андропова 18 к.6, Москва, 115432, Россия
Москва, Венский дом
ул. Петровка 27, Москва, 107031, Россия
Санкт-Петербург, Бизнес-центр «Петровский форт»
Финляндский проспект 4А, Санкт-Петербург, 194044, Россия, офис 801-803
Берлин
Риттерштрассе 2Б, Берлин, 10969, Германия
Киев
ул. Шелковичная 42-44, Киев, 01024, Украина
Тел.: +380 - 44 - 490 55 28
Факс: +380 - 44 - 490 55 29
kyiv@schneider-group.com
Минск
ул. Сурганова 29, Минск, 220012, Беларусь
Тел.: +375 - 17 - 290 25 57
Факс: +375 - 17 - 290 07 42
minsk@schneider-group.com
Варшава
Иерусалимские аллеи, д. 81, Варшава, 02-001, Польша
Алматы
ул. Толе Би 101, блок B, этаж 9, Алматы, 050012, Казахстан
Тел.: +7 - 727 - 355 44 48
Факс: +7 - 727 - 356 44 48
almaty@schneider-group.com
Атырау
Студенческая улица, 52, Атырау, 060000, Казахстан
Нур-Султан
Проспект Мангилик Ел, д.55/16, 339, Нур-Султан, Z05T3F2, Казахстан
Вена
Виднер Хауптштрассе 65, Вена, 1040, Австрия

Тройной кризис — 15 вопросов от бизнеса

01/04/2020

Посмотрите запись нашего вебинара «Тройной кризис — 15 вопросов от бизнеса» от 30.03.2020г.

https://youtu.be/8ANAQPuVU84

Мы не гарантируем полноту информации. Информация, содержащаяся на данном сайте, предоставлена компанией SCHNEIDER GROUP исключительно в информационных целях и не может рассматриваться как юридическая консультация. Информация постоянно изменяется и обновляется. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Вопросы и ответы

Юридические и кадровые вопросы

Нерабочая неделя — Последствия

Это не государственные праздники, не отпуск, «выходные, но полностью оплачеваемые».

  • Некоторые категории предприятий исключены
  • Те, кто работает удаленно, могут продолжать работать в таком режиме
  • Перемещение по городу на работу только для тех, кто работает на предприятиях, которые определены Указом мэра Москвы

Важно учитывать

  • начисление и выплата заработной платы происходит на регулярной основе
  • выходные дни не вычитаются из основного ежегодного и/или дополнительного оплачиваемого отпуска.
Удаленная работа

Для этого необходимо соблюдать кадровые процедуры:

  • Выдать персоналу приказ о переводе на режим удаленной работы
  • Заключать дополнения к трудовым договорам

Дополнительные меры:

  • Обновление внутренней политики
  • Разработка новых инструкций по удаленной работе
  • Сотрудники должны быть с ними ознакомлены и поставить свою подпись
Сокращение рабочего времени
  • Взаимное соглашение — лучший вариант
  • Не путайте с простоями:
    • Сокращение выплат (2/3 от средней заработной платы или базовой зарплаты), но с приостановкой хозяйственной деятельности и работы сотрудников
 Одностороннее изменение условий трудоустройства:
  • Должно быть основано на организационном и/или технологическом изменении условий труда
  • Изменение условий найма не должно приводить к изменению должностных обязанностей
  • Письменное уведомление за 2 месяца и обоснованное решение профсоюза (если таковое имеется)
Сокращение штата
  • Требует строгого соблюдения формальных правил
  • Должны быть инициированы по приказу HR
  • Уведомление сотрудников за 2 месяца до планируемого увольнения

Также уведомление государственного центра занятости за 2 месяца (за 3 месяца — в случае массовых увольнений)

Предложение всех подходящих вакансий (даже пониженных с меньшим уровнем оплаты труда).

Выплата ежемесячного выходного пособия при увольнении (до 3 месяцев для обычных регионов и до 6 месяцев для регионов с аномальными климатическими условиями)
Некоторые сотрудники защищены

Миграционные правила
  • По состоянию на 30 марта 2020 года российские границы полностью закрыты. До этого были введены ограничения на въезд иностранных граждан в Россию до 30 апреля 2020 года.
  • Ограничения на обращение за разрешением на работу и приглашениями на работу для тех, кто находится за границей
  • Лица, легально пребывающие в России, имеют право продлевать и корректировать разрешения на работу / рабочие визы.

Финансовое управление

Как я могу сократить свои постоянные расходы в ситуации, когда я теряю большую часть доходов?

Официально можно отсрочить налоговые платежи, можно вступить в переговоры с кредиторами с целью изменения договорных условий оплаты, также можно — с согласия работников — сократить рабочее время и тем самым сократить заработную плату.

Какую государственную поддержку получает малый и средний бизнес в части ликвидности?

Существует 6-месячный мораторий на выдачу банковских ипотечных кредитов и исполнение обязательств по неуплате долгов. Все налоговые платежи, кроме НДС, могут быть отсрочены. Взнос на социальное страхование снижен с 30% до 15%.

Когда девальвация рубля приводит к убыткам в иностранной валюте, и уменьшает ли это собственный капитал?
Если в соответствии с РСБУ в конце года Вам необходимо оценить актив или обязательство, номинированные в иностранной валюте, в рублях, или если Вы должны реализовать убыток от текущей деятельности в результате девальвации рубля, то полученный убыток может привести к уменьшению собственного капитала.

Какое влияние оказывают контракты с фиксированной валютой на финансовый результат клиента (ликвидность, P & L, налоговая база)?

Если договор выражен в фиксированном курсе валюты, то одна из сторон в связи с девальвацией рубля должна заплатить больше в рублях за ту же сумму иностранной валюты. Это приводит к дополнительному оттоку ликвидности по каждому процентному платежу и связанному с этим убытку от курсовой разницы по кредитному договору, а также к тому, что в конце года, когда Вы должны оценить договор, Вы также получаете дополнительный убыток от курсовой разницы. Оба эти расхода подлежат вычету из налогооблагаемой базы и приводят к уменьшению прибыли или увеличению переносимого на будущие периоды убытка.

У меня отрицательные чистые активы. Что мне делать?

Если чистые активы компании отрицательные в течение 3 лет подряд, то любой кредитор и может подать заявление о банкротстве. Для устранения этой угрозы можно обменять долг на собственный капитал или просто увеличить его.

Непрерывность бизнеса

2 Генеральных директора — как это работает?
  • Определение совместных или индивидуальных полномочий
  • Если индивидуально, определите области ответственности
  • Адаптация устава и регистрация нового устава
  • Назначьте 2-го Генерального директора и зарегистрируйте изменение
Как можно передавать полномочия через PoA?
  • Генеральный директор может выдавать PoA, чтобы представлять компанию третьим лицам.
  • Выпуск в письменной форме. Некоторые органы власти могут потребовать нотариально заверенную форму.
  • Срок действия на весь указанный период
Может ли документ в России быть подписан в электронном виде? Если да, то какой?
  • Многие документы могут быть подписаны электронным способом (например, ТОРГ-12, счета-факутры, акты, внутренние приказы и т.д.).
  • Исключение: Документы, связанные с персоналом и заработной платой
  • Не копия с подписью и печатью!
  • Часто используются Taxcom и Kontur Diadoc
Возможна ли организация банковских операций из-за рубежа?
  • Карточка с образцами подписей на бумажном носителе
  • Онлайн-банк для внешних клиентов/сотрудников Головной организации
  • Оба варианта допускают шкалу согласования (разные группы)
  • Допускается достаточно большое количество утверждающих лиц в группе
Что такое план непрерывности бизнеса? Зачем он нужен бизнесу?
  • Бизнес-процессы и операции
  • Анализ рисков и оценка воздействия
  • Роли и обязанности
  • Обучение, мониторинг процесса
  • План кризисного восстановления

Напишите нам

Идёт отправка...